Świadczenia dodatkowe, to coś więcej niż tylko benefity pracownicze…

2 minuty czytania

Zarobki nie są jedynym czynnikiem motywującym do pracy. Duże znaczenie maja również świadczenia pozapłacowe. To one zwiększają satysfakcję pracowników. Dlaczego zatem nie uwzględnić ich jako dodatkowego elementu Twoich negocjacji? Sprawdź, ile możesz zyskać negocjując oprócz wyższego wynagrodzenia dodatkowe benefity.

Pracownicy zgodnie twierdzą, że ich zaangażowanie i satysfakcję w pracy zwiększają oferowane im przez pracodawcę pozapłacowe benefity. Konkurencja o pracowników w Polsce jest duża, dlatego pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników niestandardowymi rozwiązaniami w zakresie bonusów pracowniczych.

Zgodnie z raportem Hays, 500 złotych to zdaniem pracowników średnia rynkowa wartość świadczeń dodatkowych, które im przysługują. Jakie dodatki pozapłacowe otrzymujesz? Czy wiesz jaka jest ich rynkowa wartość?

Benefity pracownicze to ważny element negocjacji. Oprócz pensji podstawowej powinno negocjować się również elementy pozapłacowe, np. wymiar pracy zdalnej, dofinansowanie do posiłków, czy aktywności sportowej.

Dzięki temu zwiększasz przestrzeń do negocjacji, która będzie potrzebna aby wypracować możliwe warianty porozumienia. Rozmawiając bowiem o samej pensji z przełożonym możesz dojść do punktu, w którym szef nie będzie skłonny zgodzić się na ustępstwo w Twoim kierunku. Warto wtedy wprowadzić do rozmowy benefity pracownicze, które chcesz uzyskać. Pozwoli Ci to na przełamanie impasu w negocjacjach. Być może szefowi będzie łatwiej zorganizować dla Ciebie takie świadczenia, niż zabezpieczyć w budżecie dodatkową kwotę, która Was dzieli od osiagnięcia porozumienia.

Dlatego bardzo ważna jest świadomość, jakie świadczenia pozafinansowe obecnie otrzymujesz i jaka jest ich rynkowa wartość. Umożliwi Ci to wypracowanie kilku scenariuszy rozwiązań, które doprowadzą Cię do bycia odpowiednio docenionym finansowo w pracy.

Najbardziej preferowane benefity przez pracowników zgodnie ze wspomnianym raportem, to m.in.:


• Rozszerzony pakiet opieki medycznej

 

• Możliwość pracy zdalnej

 

• Dofinansowanie dodatkowej edukacji

 

• Karta sportowa

 

• Samochód służbowy

 

• Ubezpieczenie na życie

 

• Dodatkowe dni wolne od pracy

 

• Telefon służbowy do użytku prywatnego


Co jeszcze może zaproponować pracodawca? Katalog jest naprawdę szeroki. Firmy oferują swoim pracownikom również takie bonusy pracownicze, jak:


• Dodatkowe programy emerytalne

 

• Pakiety akcji i opcji na akcje

 

• Dofinansowanie biletów do kina, teatru

 

• Bony towarowe

 

• Dopłaty do urlopu

 

• Karty płatnicze pre-paid (przedpłacone)

 

• Opieka dentystyczna

 

• Opieka okulistyczna


Zapewnienie pracownikowi bezpłatnego i szybkiego wsparcia prawnego, to ostatnio nowość wśród benefitów. Ale to tylko nieliczne z wielu możliwych świadczeń wartych rozważenia. Upewnij się, jaki wachlarz niepieniężnego uposażenia oferuje pracodawca. Podsumuj, które benefity posiadasz, a które chciałbyś uzyskać. Takie rozeznanie jest dobrym elementem przygotowania do negocjacji wynagrodzenia.

A co jeśli firma nie oferuje takich świadczeń pozafinansowych, na których Ci zależy? Jeśli pracodawca nie oferuje benefitów, którymi jesteś zainteresowany, to warto porozmawiać o ich pieniężnym ekwiwalencie, będącym wtedy dodatkiem do wypłacanego wynagrodzenia.

Dwutygodnik Korpołebskiego.
Twój niezbędnik do rozwoju.